שקוף

מדיה חברתית

לפני מספר חודשים, נתקלתי בכתבה ב- Guardian שעניינה אותי- אך לא באמת קראתי אותה לעומק- ובה דובר על תוכנה חדשה ושנויה במחלוקת שעושה Magic ומגלה מתוך קריאת הרשתות החברתיות, מי אנחנו או מי האדם שמולנו.

חשבתי שאם קשה לתהות על קנקנו של אדם במהלך ראיון אישי- קל וחומר שקשה לתהות על קנקנו במהלך קריאת הפוסטים שלו במדיה החברתית.

והנה, זה מה שראיתי:

 

snip

 

עבר זמן עד ש'נפל לי האסימון'. דניאל כהנמן, חתן פרס נובל לכלכלה ואבי הכלכלהההתנהגותית, התייחס לסוגיה באופן מרומז. לדבריו, כאשר הוא ראיין חיילים למשימות השונות, וגילה ש… הבחירה של חיילים לאחר ראיונות לא היתה טובה יותר מבחירה אקראית לגמרי! מה שנתן לו את המידע הנכון, זה היה דווקא ראיון מובנה שנתן ניבויים טובות בהרבה.

הנחת העבודה של אבחון פסיכולוגי כפי שהוא מקובל ומועבר היום (ושל כל תהליך פסיכולוגי) היא שהתנהגות אנושית זהה או לפחות דומה באינטראקציות בינאישיות שונות. כך, אינטראקציה מול מנהלים או קולגות במקום העבודה תהיה דומה להתנהלות באבחון. מן הסתם, חלק מהביקורת על האבחונים הללו היא שבאופן מפתיע התנהגות בעבודה אינה דומה כלל להתנהגות במשפחה למשל. אדם יכול להתגרש פעמיים או שלוש בחייו בגירושים מסוכסכים- תוך שמירה על יחסים תקינים ומתמשכים של 20 שנה במקום העבודה.

מחקרים אחרים מדברים על יכולת של biodata ודפוסים התנהגותיים לנבא את ההצלחה בעבודה. בין הנתונים שעשויים להשפיע על אופן הניבוי למשל מספר מקומות עבודה שאדם החליף לאורך חייו, מספר תחומים בהם עסק ותדירות המעברים ביניהם, ואופן פעילותו לפתרון הבעיות איתן נפגש לאורך חייו המקצועיים.

ואם נאמין שסיטואציית הרשת החברתית או המייל היא סיטואציית עבודה, אז בהחלט ניתן לשער שהנחת העבודה 'כפי שאתה מתנהג במייל כך אתה מתנהג גם בעבודה'. בשונה מראיונות ואבחונים פסיכולוגיים שמתבססים על הערכה סובייקטיבית בעיקר, ניתוח ההתנהגות ברשתות החברתיות יתבסס על נתונים בלבד! הנחת הבסיס בשיטה היא שאנשים מתנהגים עפ"י דפוסים ברורים- אבל בכל זירת פעילות זה קצת אחרת.

זו בדיוק מה שמציעה תוכנה מעניינת חדשה בשם  Crystalknows. התוכנה מבצעת data mining, כלומר מנתחת נתונים שנאספים ברשתות החברתיות (LinkedIn בעיקר עד כמה שהבנתי). הניתוח מבוסס טיפולוגיה של 4 טיפוסים שמסתובבת במרחב העסקי כבר שנים ארוכות. יש שקוראים לזה PAEI, DISC, סגנונות תקשורת, תשתית של MBTI, ועוד שמות. הניתוח מתאפשר בין השאר הודות לפשטות ונגישות של אבחון עפ"י סימנים התנהגותיים.

Crystal לא לבד. תוכנה נוספת תנתח את הטקסטים שלכם והיא נקראת Watson Personality Insights (מי שלא בקיא, Watson זהו מרחב העבודה של חברת IBM). תכניסו טקסט- והתוכנה תאמר לכם מי אתם ומה ניסיתם להביע. ניסיתי: הכנסתי אחד מהמאמרים שלי וקיבלתי תוצאות מדויקות במפתיע.

חשבתי איזה ערך (או נזק?) התוכנה הזו עשויה להביא למחפשי העבודה. התנהלות ברשתות החברתיות נותנת המון מידע עלינו. גם לעין בלתי מיומנת- וגם בלי תוכנה.

אז: חלק מעולם העבודה העתידי, גאונות אפלה או שטות מוחלטת שגם גובה 19$ בחודש על השימוש בתוכנה?

השלכות והמלצות למיתוג בקריירה ולחיפוש העבודה- בפוסט(ים) הבא(ים).

שנה טובה!

מחפש/ת עבודה מעל חצי שנה?

מחפש/ת עבודה מעל חצי שנה? המאמר הזה נכתב עבורך!
ביום חמישי האחרון, ניסיתי להגיע מצומת גולני לעיר הקודש צפת. לא ידעתי (אגב, גם Waze לא ידעו) שהכביש פשוט חסום! עמדתי בפקק כשעה וחצי, הפקק התקדם מעט בכל 10 דקות, וכך נוצרה האשלייה שאצליח להגיע לצפת- לפי Waze זה היה צריך לקחת 40 דקות.
הדימוי של Waze בעולם הקריירה עובד שעות נוספות. 'חשב מסלול מחדש' או 'תעשה ריסטארט' זו קלישאה שכייף להתחבר אליה. כייף לדעת ש'זה לא סוף העולם', ש'גם בגיל 50 אפשר' וכו'.
אבל האם כולם חייבים לחשב את מסלול הקריירה מחדש (בהנחה שכמו במקרה שלי Waze יכולה להטעות)?

לא מזמן, פנו אליי שתי מנהלות בכירות, שהועסקו בחברות מוכרות, ופוטרו.
בפעם הראשונה בחייהן הן נפגשו עם חיפוש עבודה- שהוא גם (אך לא בהכרח) הגדרה עצמית מחודשת.

ראשית כל, הן חיכו. חצי שנה. אחר- כך, דיברו עם יועצת איכות שלהם (לשעבר) ששלחה אותם לסדנת LinkedIn שלי. אבל רשת ה- LinkedIn היא לא שם המשחק, היא רק אמצעי נחמד כיצד להגיע למעסיקים וללקוחות- אך לא תרופה בלעדית למכאובי חיפוש העבודה.

___________________________________________________________

זה צריך להתחיל מהבנת הייעוד. באיזה מקצוע או מקצועות כדאי לעבוד? האם לבחור מחדש? האם כדאי להקים עסק עצמאי או להמשיך לחפש עבודה כשכיר? או לעשות את שניהם?

אחר כך, ניגש להבנת המפה. על המפה שלנו יהיו בנק מטרות (ארגוני מטרה ותפקידי מטרה).
לאחר מכן, ניגש להגדרת הדרכים להגיע אל המטרות. ישנן 5 דרכים עיקריות להגיע אליהן:
1. משלוח קורות חיים דרך אתרי דרושים ועמודי קריירה. אנחנו נשדרג לכם את קורות החיים כך שהם יענו על דרישות המעסיקים. לא עוד גרסה אחת או לחילופין 15 גרסאות חסרות תועלת! נכין יחד גם את ראיונות העבודה, מרכזי הערכה וימי כיף (או עינוי?) במכונים.
2. חברות השמה שונות, כולל לשכת תעסוקה (כן כן, גם זו אופציה) ומרכזי סיוע ציבוריים למחפשי עבודה. אנחנו מכירים את מרביתם: שם, תפקיד וטלפון. אתם יכולים לזכות ליחס מועדף!
3. נטוורקינג– קשרים ותיקים וחדשים, וגם קשרים שעדיין לא נוצרו. אנחנו נסייע לכם לבנות את הקשרים האלה באופן אקטיבי. וגם: נעזור לכם לא לאבד את הנטוורק שיצרתם.
4. אמצעים טכנולוגיים (פייסבוק ולינקדאין).
5. פניות יזומות. איך עושים את הפנייה? דרך מי?
ורק עכשיו: נצא לדרך!

פיתחתי סדנא חדשה שנותנת לכם יותר. לא רק ייעוץ אלא גם מפות. כל הדרכים הבדוקות, כל המתכונים הקיימים, כל מה שלמדתי ב- 7 השנים האחרונות. 

לקבלת פרטים:

 

* שם:
* דוא"ל:
 

 

 

דברו איתי!

יעל

052-5205514  |    yael@odp.co.il