גירושין וחיפוש עבודה- האם יש קשר בין הדברים?

חבר יקר שלי שמתגורר כיום בארה"ב הגיע לארץ והעניק לי ולבעלי במתנה ספר שלימד אותנו 'איך מתגרשים נכון'. כך, נגרם משבר משפחתי זעיר, סערה בכוס מים, שהרי כבר היינו נשואים מעל 15 שנה. נזכרתי במאורע משעשע זה לא מזמן, קיבלתי במייל פרסומת של עורך דין לענייני אישות, שבה הוא הזמין אותי לבוא אליו לייעוץ כדי שאתגרש נכון.

מעניין שדווקא סיפורי גירושין רודפים מנהלים ומהנדסים מצוינים. הם בני 40+, נשואים 15 שנה פלוס- מינוס, אבות לילדים. מחקר חדש יחסית בחן את הסוגייה הזו ואכן מצא ש… אי יציבות תעסוקתית של גברים מגבירה את הסיכוי לגירושין! פעמים רבות, גירושין מתחילים עם שחיקה- שעשויה גם להיות קשורה לבעיות באסטרטגיית ניהול הקריירה.

כאשר משה סוף סוף התקבל לעבודה לאחר כ- 3 שנים של אבטלה, עם עבודות בסטארט-אפים פה ושם ולרוב ב'כמעט חינם', הוא היה בן 44. בירכתי אותו על ההישג, ונפרדנו. לאחר כשנה, הוא יצר איתי קשר שוב- כדי לספר לי שהוא עובר לארגון הבא- וגם… מתגרש.

איתן ואפרת היו זוג יונים: דומים אחד לשני, דקיקים וקינאתי בהם מאד. איתן ניהל צוות פיתוח, היה שקוע בעיסוקיו, בנסיעות לחו"ל וברווחה כלכלית של משפחתו. הם אפילו בנו בית במקום יוקרתי. ואז… נוכחתי לדעת שהתגרשו. איתן בדיוק קיבל קידום- הוא הגיע להתייעצות קצרה- ואז התבררו מימדי האסון, כי הוא גילה לפתע שהחברה בה עבד נמצאת במשבר.

מתוך סיפורים רבים, זיהיתי 3 נתיבים קריטיים שמתארים את התפתחות המצב, ומחייבים טיפול פסיכותרפויטי- בשילוב עם טיפול בקריירה.  

נתיב 1: מפלט.

עבודה, עבודה, עבודה. מצאת החמה עד בוא השומר. ובבית, רצון עז להתכסות ופשוט לישון. במקרים רבים, העבודה היא מפלט מחיי המשפחה, מקשיי התפתחות של ילדים, משיעורי הבית ומאסיפות ההורים. מפלט מאחריות על התקשורת הזוגית, על האהבה, על החברות, על הבית. ויש לזה גם הסבר: דאגה לרווחה הכלכלית של הבית.

עיסוקים 'גבריים' שונים צומחים על הרקע הזה, אופניים, כדור- עף, ריצת מרתון- הכל. רק לא להיות בבית. כי הבית פוצע, הבית מאשים, הבית חודר ללב ומעודד את האשמה הזוחלת החוצה. גם להם יש הסבר: נטוורקינג שאנחנו זקוקים לו לקידום!

היות שוורקוהוליזם מתאפיין פעמים רבות בתופעת חרדה בכל רגע בו אדם לא עובד. קשה לתאר במלים מה קורה כאשר לוורקהוליק באמת אין עבודה.

נתיב 2: כלוב הזהב.

זה נראה בדיוק אותו דבר: עבודה, עבודה, עבודה. מסיבה אחרת לחלוטין. פריון עבודה נמוך, שעמום אטומי, חצי יום בפייסבוק והחצי השני בבהייה במחשב ללא תכלית ובניסיון להבין אז מה מטרת התפקיד שלי. זה מאפיין אנשים בחברות לא תחרותיות כמו חברת חשמל, ביטוח לאומי ועוד. זה יכול לקרות גם בחברות הייטק הכי מבוססות- גם הן פחות תחרותיות. כלוב הזהב. אבטלה סמויה. שקט.

חשוב להתעכב כאן ולחשוב על אסטרטגיית קריירה. כלוב הזהב גורם להתנוונות מוחלטת של שריר הסקרנות, הידע המקצועי החדש הנרכש בעבודה שואף לאפס, ובמצב הזה קשה מאד להתקדם ולהחליף עבודה. כלוב הזהב לא נכון אסטרטגית. על אף השכר והתנאים- והוא גם מסוכן.

נתיב 3: מרד.

פיטורין, עוד פיטורין ועיוד פיטורין. פיטורין שגובלים בחוסר אחריות כלפי פרנסת המשפחה. החובות שנערמים, הטחת האשמות באשה ובכל בני הבית, כסיסת ציפורניים לפני כל ראיון אפשרי… חלום ושברו. לחץ נפשי רב, חוסר הערכה מצד המעסיק וגם מצד בת/ בן הזוג.

הנתיב הזה מסוכן בין השאר משום שהוא מפריע לבני הזוג לנהל דיאלוג על הסיבות במצב- והסיבות יכולות להיות מגוונות מאד: בחירה מקצועית לא נכונה, בחירת ארגון או סוג של ארגונים לא נכונה, תקשורת בינאישית לא אפקטיבית, וגם בעיות רגשיות או נפשיות לא מטופלות.

 

לא, אני לא יוצאת חוצץ נגד גירושין. אני רק מזכירה שלעתים גירושין הוא סימפטום.

שקוף

מדיה חברתית

לפני מספר חודשים, נתקלתי בכתבה ב- Guardian שעניינה אותי- אך לא באמת קראתי אותה לעומק- ובה דובר על תוכנה חדשה ושנויה במחלוקת שעושה Magic ומגלה מתוך קריאת הרשתות החברתיות, מי אנחנו או מי האדם שמולנו.

חשבתי שאם קשה לתהות על קנקנו של אדם במהלך ראיון אישי- קל וחומר שקשה לתהות על קנקנו במהלך קריאת הפוסטים שלו במדיה החברתית.

והנה, זה מה שראיתי:

 

snip

 

עבר זמן עד ש'נפל לי האסימון'. דניאל כהנמן, חתן פרס נובל לכלכלה ואבי הכלכלהההתנהגותית, התייחס לסוגיה באופן מרומז. לדבריו, כאשר הוא ראיין חיילים למשימות השונות, וגילה ש… הבחירה של חיילים לאחר ראיונות לא היתה טובה יותר מבחירה אקראית לגמרי! מה שנתן לו את המידע הנכון, זה היה דווקא ראיון מובנה שנתן ניבויים טובות בהרבה.

הנחת העבודה של אבחון פסיכולוגי כפי שהוא מקובל ומועבר היום (ושל כל תהליך פסיכולוגי) היא שהתנהגות אנושית זהה או לפחות דומה באינטראקציות בינאישיות שונות. כך, אינטראקציה מול מנהלים או קולגות במקום העבודה תהיה דומה להתנהלות באבחון. מן הסתם, חלק מהביקורת על האבחונים הללו היא שבאופן מפתיע התנהגות בעבודה אינה דומה כלל להתנהגות במשפחה למשל. אדם יכול להתגרש פעמיים או שלוש בחייו בגירושים מסוכסכים- תוך שמירה על יחסים תקינים ומתמשכים של 20 שנה במקום העבודה.

מחקרים אחרים מדברים על יכולת של biodata ודפוסים התנהגותיים לנבא את ההצלחה בעבודה. בין הנתונים שעשויים להשפיע על אופן הניבוי למשל מספר מקומות עבודה שאדם החליף לאורך חייו, מספר תחומים בהם עסק ותדירות המעברים ביניהם, ואופן פעילותו לפתרון הבעיות איתן נפגש לאורך חייו המקצועיים.

ואם נאמין שסיטואציית הרשת החברתית או המייל היא סיטואציית עבודה, אז בהחלט ניתן לשער שהנחת העבודה 'כפי שאתה מתנהג במייל כך אתה מתנהג גם בעבודה'. בשונה מראיונות ואבחונים פסיכולוגיים שמתבססים על הערכה סובייקטיבית בעיקר, ניתוח ההתנהגות ברשתות החברתיות יתבסס על נתונים בלבד! הנחת הבסיס בשיטה היא שאנשים מתנהגים עפ"י דפוסים ברורים- אבל בכל זירת פעילות זה קצת אחרת.

זו בדיוק מה שמציעה תוכנה מעניינת חדשה בשם  Crystalknows. התוכנה מבצעת data mining, כלומר מנתחת נתונים שנאספים ברשתות החברתיות (LinkedIn בעיקר עד כמה שהבנתי). הניתוח מבוסס טיפולוגיה של 4 טיפוסים שמסתובבת במרחב העסקי כבר שנים ארוכות. יש שקוראים לזה PAEI, DISC, סגנונות תקשורת, תשתית של MBTI, ועוד שמות. הניתוח מתאפשר בין השאר הודות לפשטות ונגישות של אבחון עפ"י סימנים התנהגותיים.

Crystal לא לבד. תוכנה נוספת תנתח את הטקסטים שלכם והיא נקראת Watson Personality Insights (מי שלא בקיא, Watson זהו מרחב העבודה של חברת IBM). תכניסו טקסט- והתוכנה תאמר לכם מי אתם ומה ניסיתם להביע. ניסיתי: הכנסתי אחד מהמאמרים שלי וקיבלתי תוצאות מדויקות במפתיע.

חשבתי איזה ערך (או נזק?) התוכנה הזו עשויה להביא למחפשי העבודה. התנהלות ברשתות החברתיות נותנת המון מידע עלינו. גם לעין בלתי מיומנת- וגם בלי תוכנה.

אז: חלק מעולם העבודה העתידי, גאונות אפלה או שטות מוחלטת שגם גובה 19$ בחודש על השימוש בתוכנה?

השלכות והמלצות למיתוג בקריירה ולחיפוש העבודה- בפוסט(ים) הבא(ים).

שנה טובה!