שקוף

מדיה חברתית

לפני מספר חודשים, נתקלתי בכתבה ב- Guardian שעניינה אותי- אך לא באמת קראתי אותה לעומק- ובה דובר על תוכנה חדשה ושנויה במחלוקת שעושה Magic ומגלה מתוך קריאת הרשתות החברתיות, מי אנחנו או מי האדם שמולנו.

חשבתי שאם קשה לתהות על קנקנו של אדם במהלך ראיון אישי- קל וחומר שקשה לתהות על קנקנו במהלך קריאת הפוסטים שלו במדיה החברתית.

והנה, זה מה שראיתי:

 

snip

 

עבר זמן עד ש'נפל לי האסימון'. דניאל כהנמן, חתן פרס נובל לכלכלה ואבי הכלכלהההתנהגותית, התייחס לסוגיה באופן מרומז. לדבריו, כאשר הוא ראיין חיילים למשימות השונות, וגילה ש… הבחירה של חיילים לאחר ראיונות לא היתה טובה יותר מבחירה אקראית לגמרי! מה שנתן לו את המידע הנכון, זה היה דווקא ראיון מובנה שנתן ניבויים טובות בהרבה.

הנחת העבודה של אבחון פסיכולוגי כפי שהוא מקובל ומועבר היום (ושל כל תהליך פסיכולוגי) היא שהתנהגות אנושית זהה או לפחות דומה באינטראקציות בינאישיות שונות. כך, אינטראקציה מול מנהלים או קולגות במקום העבודה תהיה דומה להתנהלות באבחון. מן הסתם, חלק מהביקורת על האבחונים הללו היא שבאופן מפתיע התנהגות בעבודה אינה דומה כלל להתנהגות במשפחה למשל. אדם יכול להתגרש פעמיים או שלוש בחייו בגירושים מסוכסכים- תוך שמירה על יחסים תקינים ומתמשכים של 20 שנה במקום העבודה.

מחקרים אחרים מדברים על יכולת של biodata ודפוסים התנהגותיים לנבא את ההצלחה בעבודה. בין הנתונים שעשויים להשפיע על אופן הניבוי למשל מספר מקומות עבודה שאדם החליף לאורך חייו, מספר תחומים בהם עסק ותדירות המעברים ביניהם, ואופן פעילותו לפתרון הבעיות איתן נפגש לאורך חייו המקצועיים.

ואם נאמין שסיטואציית הרשת החברתית או המייל היא סיטואציית עבודה, אז בהחלט ניתן לשער שהנחת העבודה 'כפי שאתה מתנהג במייל כך אתה מתנהג גם בעבודה'. בשונה מראיונות ואבחונים פסיכולוגיים שמתבססים על הערכה סובייקטיבית בעיקר, ניתוח ההתנהגות ברשתות החברתיות יתבסס על נתונים בלבד! הנחת הבסיס בשיטה היא שאנשים מתנהגים עפ"י דפוסים ברורים- אבל בכל זירת פעילות זה קצת אחרת.

זו בדיוק מה שמציעה תוכנה מעניינת חדשה בשם  Crystalknows. התוכנה מבצעת data mining, כלומר מנתחת נתונים שנאספים ברשתות החברתיות (LinkedIn בעיקר עד כמה שהבנתי). הניתוח מבוסס טיפולוגיה של 4 טיפוסים שמסתובבת במרחב העסקי כבר שנים ארוכות. יש שקוראים לזה PAEI, DISC, סגנונות תקשורת, תשתית של MBTI, ועוד שמות. הניתוח מתאפשר בין השאר הודות לפשטות ונגישות של אבחון עפ"י סימנים התנהגותיים.

Crystal לא לבד. תוכנה נוספת תנתח את הטקסטים שלכם והיא נקראת Watson Personality Insights (מי שלא בקיא, Watson זהו מרחב העבודה של חברת IBM). תכניסו טקסט- והתוכנה תאמר לכם מי אתם ומה ניסיתם להביע. ניסיתי: הכנסתי אחד מהמאמרים שלי וקיבלתי תוצאות מדויקות במפתיע.

חשבתי איזה ערך (או נזק?) התוכנה הזו עשויה להביא למחפשי העבודה. התנהלות ברשתות החברתיות נותנת המון מידע עלינו. גם לעין בלתי מיומנת- וגם בלי תוכנה.

אז: חלק מעולם העבודה העתידי, גאונות אפלה או שטות מוחלטת שגם גובה 19$ בחודש על השימוש בתוכנה?

השלכות והמלצות למיתוג בקריירה ולחיפוש העבודה- בפוסט(ים) הבא(ים).

שנה טובה!

להיות פרילאנסר או לא להיות?

זאת לא הפעם הראשונה, אבל עכשיו אתה לא עובד והוצע לך להיות פרילאנסר.  ואתה מלא שאלות.

 

למה בכל זאת כדאי לך להמשיך לחפש עבודה או לפנות למסלול של הבלתי ידוע?

למה להסכים לירידה בשכר? ובשביל הירידה הזו בשכר אתה מרגיש שאתה עוד צריך להתאמץ???

מה יעזור לך המסלול העצמאי? גם ככה אין לך כסף, אז למה שתשקיע במשהו שלא ברור מה ייצא לך מזה?

שהרי עיסוק כפרילאנסר גם יפריע לך להשקיע בחיפוש העבודה האמיתית שלך?

אתה הרי רק צריך את ה- headhunter הנכון או את המנכ"ל (סמנכ"ל) הנכון שיראה אותך, מיד יעריך אותך ויקבל בזרועות פתוחות? רק שתתפרסם המשרה המתאימה?

או רק צריך שהממשלה תקבל החלטה על ייצוג הולם של 'ותיקים' בארגון?

 

חברות ההשמה האלה הן לא רציניות, הן רק מבטיחות אך לא ממש מעבירות את קורות החיים שלך לארגונים האמיתיים. הן לא יכולות להבין את האיכויות שלך! והן גם נורא נורא צעירות!

 

אלה הן אמירות שאני שומעת פעמים רבות מעובדי היי- טק בני 45+., כמוך.  כלומר, אתה לא לבד. בעייה של גילאים מבוגרים היא בעייה מערכתית. וכדי לפתור בעיות מערכתיות, צריך לקום ארגון שיחרוט על דגלו העסקת מבוגרים, ויילחם על כך. וכמו תמיד, יהיו 2-3 מנהיגים שיגנבו את התהילה- והשאר? יישארו באותו מקום בו היו. כן, כך קרה עם כל המחאות. למה ללכת רחוק? מחאת קיץ 2011 היתה למקפצה פוליטית למספר מנהיגים, אך לא שינתה את המצב לטובה. המחירים הורדו- ועלו שוב, כמובן.

אם כן- כך תשאלו אותי בטח- את מתכוונת לזה שלא צריך לפנות ליאיר לפיד? לשר האוצר הבא? לנפתלי בנט (יוצא היי- טק, בכל זאת)? כשעבדתי בשתי"ל (ארגון גג שנותן שירותי ייעוץ שונים לעמותות ובפרט שירותי ייעוץ ארגוני), יצא לי לשוחח עם איש יחסי ציבור חכם.  סיפרתי לו על צרותיי עם אחת העמותות להן ייעצתי- והוא אמר לי 'חכי, פעם אחת כותבים על זה בעיתון- וראש העיר יתקפל'. לחץ נכון, חכם שמשולב במתקפה תקשורתית- וכן, גוף עתיר תקציבים שתומך מאחורה- זה מה שעושה את המהפכות האמיתיות. ואם אין גוף כזה, יש להקים אותו. ואם אתם ספציפית לא רוצים לקטוף את הפירות של התהילה, רצוי שתעברו למצב של 'התמודדות עם מה שיש'.

רגע, אני רוצה לשאול שאלה.

ואולי זה הפחד מדבר בך? פחד ללכת לבד, לאבד את הסטטוס הקיים ולקחת אחריות על הקריירה?

 

אז מהם 'סימני האזהרה' שלך שכדאי לך להיות פרילאנסר?

כיהנת בתפקידים ניהוליים או טכנולוגיים בכירים

מחפש עבודה מעל חצי שנה

שגיאות קריירה,

כגון התנתקות מהטכנולוגיה (רצפת הייצור, R&D),

לא היית אהוד במיוחד ע"י הכפיפים, בעיקר אלה מתחת לגיל 30

היית עסוק בלעבוד ולא בפוליטיקה, ובטח לא ברעיונות משל עצמך

 

אם אתה חושב שאתה יכול 'לחתום' על אחת הקבוצות הללו, סביר להניח ש'יש מצב שתהיה פרילאנסר'.

 

אז מהם הכלים החדשים שאתה נדרש ללמוד?

 

  1. חיים בעמימות (Agile), ציפייה מתמדת שלפעמים מתממשת- אך רוב הפעמים לא, לקחת בחשבון למשל את האפשרות להתחיל מההתחלה את מה שהיה 'כמעט מוכן' אתמול.
  2. הצבת מטרות איכותיות ולא כמותיות. לדוגמה, אין צורך למדוד את כמות קורות החיים ששלחתם השבוע אלא כמות הפעמים בהם ביקרתם בסדנאות התפתחות אישית או בחדר כושר או בהתבוננות על המתרחש בטבע, השגת פריצת דרך בתהליך ועוד.
  3. נטוורקינג– יצירת קשרים אקטיבית, תוך טיפוח מיתוג עצמי חיובי. השתתפות פעילה בכנסים, ברשתות החברתיות, בוועדי כיתה וועדי שכונה- בקיצור, להיות בכל מקום בו פוגשים אנשים. לפעול מתוך אכפתיות למה שקורה לאחר- מתוך תוכנית פעולה, אז איפה נמצא הדיווידנד.
  4. טיפוח חשיבה יזמית, פעילות ללא תקציב וללא גב (שני אנשים בגראז'). את החשיבה הזו ניתן לפתח. דווקא אנשים שנחשבו ל'מרובעים' הצליחו לפתח חשיבה יזמית שיטתית, על אף שזה נראה דבר והיפוכו.

כל הדברים האלה ניתנים ללמידה במהירות.

בהצלחה!