כבר הגעתם לתפקיד בכיר, אז… למה צריך ייעוץ?
כמות התפקידים הבכירים (והבכירים יחסית) בשוק בישראל קטנה למדי, ולכן, צריך להתכונן לכ"א מן התפקידים הללו.
טעות אחת בגיוס בכיר עלולה לעלות כסף רב לארגונים, ועל כן הם נזהרים מאד כשמדובר בתפקידים בכירים.
חשוב גם לזכור שלנהל זו מיומנות שונה מלהתראיין ולהתקבל לעבודה. קבלתכם לעבודה אינה נקבעת אך
ורק ע"י הישגיכם במקום העבודה הקודם, ולא בלעדית ע"י יכולות טכניות אם מדובר בהיי-טק, אלא גם או
אפילו בעיקר עפ"י התאמת כישוריכם, התמחויותיכם והישגיכם למקום העבודה הבא.
מתי כדאי לפנות לייעוץ קריירה?
- אם אתם מרגישים תחושת שיעמום או מיצוי בארגון
- כבר מזמן חשבתם להתפטר אבל לא החלטתם האם זה יהיה נכון
- מחפש עבודה כבר קרוב לשנה, ולא מוצא משהו טוב
- הבורד משגע והפוליטיקה חזקה מאד
כדי להתקדם בקריירה צריכים להתקיים מספר תנאים: רלוונטיות מקצועית, רלוונטיות ניהולית- יזמית, ורלוונטיות אישית (ראה מאמר 'יתרונות תעסוקתיים'). לפעמים, צריך רק להאיר את הדרך באור שונה כדי שנוכל לקבל את ההחלטות המתאימות ביותר באשר למסלול.
על מה נעבוד בייעוץ האישי?
- מהי באמת הדרך שלך להגיע להצלחות?
- מיתוג אישי- איך המגייסים ימצאו אותך בקלות?
- ה- LinkedIn, ה- Facebook וה- Google+ כ- 3 אסטרטגיות ב- Networking Online
- Networking Offline- איך להגיע למשרות בכירים שטרם פורסמו? איך לקבל פניות מ- LinkedIn ממגייסים, הד האנטרים ובכירים אחרים?
- עבודה על קורות חיים שבאמת ישקפו את מה שעשיתם והכנה לראיון עבודה ע"י בעלים, בכירים מהארץ ומחו"ל.
- ניהול בארגון- איך להתקדם לתפקיד ניהולי בכיר יותר?