Outplacement – ליווי פרידה מהארגון

/Outplacement – ליווי פרידה מהארגון
Outplacement – ליווי פרידה מהארגון 2020-05-17T14:31:02+00:00

פרידה מארגון ובוודאי פרידה לא רצויה היא תהליך מורכב ולפעמים טראומטי, הן לארגון והן לפרט.

תהליך הליווי (שנקרא outplacement וזה שם לגמרי שגוי כי מטרתו לקרב ולא להרחיק) עושה את ההבדל! גם לארגון וגם לפרט. 

היכולת של הארגון להיות אכפתי (Caring) תשמור על מיתוג מעסיק Employer Branding נכון תלויה באופן שבו הוא נפרד מהעובדים.

ומצד העובד / המנהל, פעמים רבות היכולת למצוא עבודה תלויה בחוסן אישי (כלומר, היכולת להתמודד בתנאיי אי הוודאות). שימור ופיתוח החוסן בתקופה המאתגרת הזו, כיום, הוא must.

התליך יתמקד ב מתמקד ב’ספירת מלאי’ אישית ומקצועית, אופן הקשר עם הארגון, ותכנון ‘החיים שאחרי.

מטרת התהליך עבור הארגון, היא עיצוב ובניית תרבות ארגונית, בהיבטים של רוח הנשארים ושל מיתוג המעסיק העתידי.

מטרות התהליך עבור העובד / המנהל לפתוח דלתות בכל הרבדים: אישי, מקצועי, התנהלותי ו על העובדים בתהליך הפרידה תוך מיקוד באופציות עבודה, עשייה קהילתית והתפתחות אישית שעומדות בפניהם.

  • עיבוד תהליך הפרידה, במיוחד כאשר התהליך נחווה כטראומטי.
  • טכניקות התמודדות הלקוחות מעולם CBT, Mindfulness ופסיכולוגיה חיובית.
  • חשיבה על דרכים חדשות של פיתוח קריירה, הכוונה מחודשת בעולם העבודה.
  • איזון בין צרכים אישיים לבין צרכי המשפחה ודרישותיה בתהליך חיפוש העבודה.
  • תכנון תהליך חיפוש עבודה חדשה, כתיבת קו”ח והכנה לראיון עבודה.
  • נטוורקינג אופליין ואונליין, לינקדאין ופייסבוק (וגם רשתות מתמחות נוספות), עולם הטכנולוגיה בשירות מחפשי העבודה.
  • ליווי וניטור התהליך, הסרת מחסומים אובייקטיביים וסובייקטיביים, פתרון פרדיגמות והעצמה אישית ותעסוקתית
  • חשיבה על פתיחת עסק קטן.

אורך התהליך הוא משתנה, בדרך כלל בין 3-5 פגישות, והוא הוכח כאפקטיבי במאות ואלפי מקרים.

קורות חיים של כל לקוח יישלחו לעשרות חברות השמה ממוקדות- ללא תשלום.

בנוסף, כל לקוח יקבל גישה לספרייה ייחודית online בנושאים הקשורים לניהול ופיתוח קריירה.

נשמח לעזור!
יעל- וצוות הפרויקט.

הורידו את החוברת גיוס ברשתות החברתיות

* שם:
* דוא”ל:

הורידו את המדריך המקצועי למציאת עבודה ל- professionals

* שם:
* דוא”ל:
Return to Top ▲Return to Top ▲